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鞍钢民企集团职工子女就业安置管理办法
作者:admin  来源:本站  发表时间:2017/12/26 9:22:33  点击:1608

 

鞍钢民企集团职工子女就业安置管理办法

鞍钢民企政发[2017]62号

    为贯彻落实党的十九大精神,实现小康路上一个人也不能少的目标,民企集团坚持以人为本,积极推进人事管理向人力资源管理转变,加快人力资源储备,在新时期新常态下,树立发展新理念,强化“退三补一”规定,坚持企业为安置主体,集团统筹组织,突出重点、因地制宜、分类施策。促进企业职工子女就业安置工作平稳顺行,保障残疾职工家庭生存底线,特制定鞍钢民企集团职工子女就业安置管理办法如下:
 
一、目的和意义
本着为政府分忧、为残疾人造福,使企业健残职工共享集团改革发展成果,在逐步提高企业职工福利待遇的同时,真正为职工解决后顾之忧。
 
二、组织机构
集团成立安置工作领导小组
组长:孙志国  贺十年
成员:何跃君  李伟  赵新品  赵常伟  张洪安 
高广勤  陈国新  刘光明
下设办公室:办公室设在集团人力资源部、企业管理部
 
三、安置原则
1、坚持因地制宜、自我消化解决的安置原则。
2、坚持“退三补一”的安置原则。
3、坚持有计划按比例安置的原则。
 
四、安置范围
1、民企集团职工(含退休)的残疾子女。
2、民企集团企业残疾职工(含退休)的健全子女。
 
五、安置条件
1、民企集团职工(含退休)的子女(以户籍为准)。
2、持有有效残疾证(市残联核发的二代证),且年龄在35周岁以下的企业职工子女。
3、后调入民企集团,且工龄满5年以上的企业在岗职工残疾子女。
4、残疾职工未就业的健全子女的安置,应符合安置岗位所需的技能标准,对于不符合条件的集团将统一组织培训,达标后上岗。
 
六、安置程序
1、企业职工的子女,由企业提出安置申请并提供本人详细资料,报集团人力资源部备案。
2、由企业管理部负责审核申请人员是否符合就业安置条件;由人力资源部负责提出就业安置计划。
3、由人力资源部将拟就业安置情况汇总后提交集团班子会议讨论。
4、退休职工的残疾子女,可以在本企业优先安置就业。
 
七、要求
1、各单位的党政领导要高度重视此项工作,深刻理解开展此项工作的政治意义及对集团未来发展的现实意义和长远意义,认真组织,抓好落实。
2、基层企业人力资源部门要做好就业安置人员相关资料的提供及初审,要做到上下齐抓共管、协调配合,确保企业职工子女就业安置工作的顺利完成。
                          


2017年12月15日 16:08:02 

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